在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）

单项选择题在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）

A.企业管理
B.教育领域
C.国家机关
D.社会咨询机构

1.单项选择题可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）

A.采用DISC测验
B.采用人格测验
C.心理测验
D.标准测验

2.单项选择题在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）

A.标准测验
B.能力测验
C.心理测验
D.实验室测验

3.单项选择题适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）

A.公文筐测验
B.小组讨论
C.多项能力测验
D.逻辑推理能力测验

4.单项选择题考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）

A.态度考核
B.智能考核
C.业绩考核
D.能力考核

5.单项选择题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

A.差异策略
B.标准策略
C.择优策略
D.劣汰策略

6.单项选择题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

A.劣汰策略
B.竞争策略
C.试验策略
D.择优策略

7.单项选择题在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）

A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序

8.单项选择题在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强

9.单项选择题人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）

A.成比例
B.不一定
C.越高
D.越低

10.单项选择题素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）

A.实用原则
B.经济原则
C.效益原则
D.效能原则