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A.差异策略
B.标准策略
C.择优策略
D.劣汰策略
A.劣汰策略
B.竞争策略
C.试验策略
D.择优策略
A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序
A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强
A.成比例
B.不一定
C.越高
D.越低
A.实用原则
B.经济原则
C.效益原则
D.效能原则
A.制定合适的测评标准
B.提供实用的测评技术
C.提供足够的测评的工具
D.提供组合各种测评工具的技术
在下表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()
A.朱某
B.蔡某
C.两者都选
D.两者都不符合要求
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对素质测评报告的解读通常有两种方法,即常模参照解释方法和()
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是()
是非判断题实质上是一种特殊的()。
在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步,设计方式主要有三种,即编制选题、改题和编题。
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
冰山模型的胜任力特征包括()