根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。

乔吉亚威特金总结的6D心理信号中，（）是指压力使人心不在焉，注意力涣散，其导致的心理混乱表现为懒散、失神或缺乏逻辑判断力，失误频频。

心理学的研究从科学的角度为我们提出了（）的概念。这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力的能力。

工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。

精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括（）。

（）是指在审视、思考、评判某一客观现实情境时，学会转换视角，换个角度看问题。

躯体性心理障碍的预防包括（）。

（）包括是否有心理疾病，是否有持续的、积极的心理发展状态。

根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。

心理异常与正常的评判依据中，（）标准认为出现心理疾病的症状为心理不健康，否则为心理健康。