A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
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A.收入
B.替代
C.规模
D.产出
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B.工会的力量有不断缩小的趋势
C.初步实行集体谈判制度
D.非正规就业劳动者的处境日益改善
A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。
B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。
C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。
D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。
A.劳动报酬权
B.集体行动权
C.民主参与权
D.团结权
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
最新试题
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
下列关于年薪制的说法，错误的是（）。
分半信度和同质性信度同属（）。
智力测试是用于测量（）的测试。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法，正确的是（）
下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
关于结构化面试特点的说法，正确的是（）。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中，决定企业能够支付的最高工资水平的因素有（）。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。