最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题