A.建立良好的投资者关系,成立实力强大的承销团组织
B.多方面树立良好的市场形象
C.根据市场需求及自身特点设计良好的筹资品种
D.建立健全完善的机制与组织机构
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.数量招标
B.利率招标
C.利差招标
D.价格招标
A.中国式招标
B.荷兰式招标
C.美国式招标
D.混合式招标
A.信贷投放需要
B.资金头寸情况
C.市场形势变化
D.还本付息状况
A.准主权级的国家信用保证
B.政府监管机构的有力支持
C.分支机构众多
D.承销商、投资者互惠共赢的战略选择
A.市场机构对于农发行缺乏正面了解,缺乏金融机构客户基础
B.债券市场环境不利。2004年初我国通货膨胀出现抬头迹象,市场加息预期强烈,造成机构参与心理非常谨慎
C.缺乏从事债券发行的专门团队和专业人才
D.市场化发债主体较多,竞争异常激烈
A.割断与基础货币的联系,国家实施宏观调控政策的需要
B.扩大业务范围,确保新增资金来源
C.自主经营的需要
D.上市的基本条件
A.国债
B.政策性金融债
C.商业银行金融债和次级债
D.企业债、中期票据和短期融资券
A.财政部
B.政策性银行
C.商业银行
D.企业
A.借款人的违约行为
B.市场利率波动
C.政府的宏观政策
D.宏观经济状况
E.银行内部控制不严
A.股价波动
B.政府的财政货币政策
C.交易对手的违约行为
D.物价波动
E.国家的汇率政策
最新试题
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
关于教育投资产生的社会收益的说法,错误的是()。
关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是()。
根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。
从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。
稳定战略的企业的薪酬结构()。
关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
关于人才及人才管理的说法,错误的是()。