A.准主权级的国家信用保证
B.政府监管机构的有力支持
C.分支机构众多
D.承销商、投资者互惠共赢的战略选择
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A.市场机构对于农发行缺乏正面了解,缺乏金融机构客户基础
B.债券市场环境不利。2004年初我国通货膨胀出现抬头迹象,市场加息预期强烈,造成机构参与心理非常谨慎
C.缺乏从事债券发行的专门团队和专业人才
D.市场化发债主体较多,竞争异常激烈
A.割断与基础货币的联系,国家实施宏观调控政策的需要
B.扩大业务范围,确保新增资金来源
C.自主经营的需要
D.上市的基本条件
A.国债
B.政策性金融债
C.商业银行金融债和次级债
D.企业债、中期票据和短期融资券
A.财政部
B.政策性银行
C.商业银行
D.企业
A.借款人的违约行为
B.市场利率波动
C.政府的宏观政策
D.宏观经济状况
E.银行内部控制不严
A.股价波动
B.政府的财政货币政策
C.交易对手的违约行为
D.物价波动
E.国家的汇率政策
A.人员
B.系统
C.流程
D.市场利率波动
E.外部事件
A.负债流动性风险
B.流动性过剩
C.资产流动性风险
D.流动性不足
E.表外业务流动性风险
A.交易对手直接违约
B.经济危机
C.市场利率波动
D.汇率波动
E.交易对手信用评级下降
A.待返售的债券为国债、央票、政策性金融债之外的其他债券
B.票据逆回购业务
C.企业债
D.中期票据
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不属于动机的三要素的是()。
关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。
企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为()。
组织文化结构中的深层是()。
下列法律中,不属于劳动法律体系的是()。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。
()又称政策活动者,是指为直接或间接地参与政策制定、执行、评估、监控、调整和终结的个人、团体或组织。
政府职能,简单地说,就是一个社会的()在整个社会系统中所扮演角色和所发挥的作用。
根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。