A.群体
B.集体
C.个人
D.领导
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A.认同化
B.社会化
C.一体化
D.规范化
A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化
A.较高程度的正相关
B.较低程度的正相关
C.中等程度的负相关
D.中等程度的正相关
A.夏兰希克
B.梅耶
C.艾伦
D.贝克尔
A.满意
B.不满
C.具有凝聚力
D.想离开组织
A.洛克
B.卢梭
C.阿尔波特
D.贝克尔
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价
A.成员感
B.忠诚度
C.相似性
D.角色认同
A.体验过心理契约违约
B.体验或没有体验过违约
C.体验和没有体验过违约
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。