问答题试根据领导环境与领导活动关系原理评述北京市启动“大学生村官”人才战略的重要意义。
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团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
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领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
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领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
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服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
题型:多项选择题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
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领导行为论源于20世纪70年代。
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一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
题型:判断题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题