服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

多项选择题服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

A.帮助下属发现其内在的精神，即帮助下属发现他们内在精神的力量以及开发他们的潜能
B.以信任取得信任，即通过自己的诚实和守信赢得下属的信任
C.超越自身利益服务他人，即不计个人的利益而愿意帮助和指导下属
D.提高个人获得感，进而实现组织整体绩效提高

1.多项选择题一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

A.共同的目标
B.组织结构要适合组织的发展
C.有效的沟通
D.自愿协同，明确责任

2.多项选择题协同力对组织的重要性主要体现在（）

A.协同力推动组织完成进化
B.协同力有助于团队目标的实现
C.协同力是推动团队创新的动力
D.协同力有利于提高团队的整体效能

3.多项选择题协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源，使之发挥超强效用的能力，协同力通过对组织（）有效整合，既保证了企业自身的运营健康，又能快速适应环境的变化。

A.人员
B.结构
C.战略
D.流程

4.多项选择题变革型领导行为对领导者提出了如下要求：强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图（）

A.强化对下属的控制
B.通过授权、奖励实验和容忍错误来鼓励创造性
C.设定高预期值，同时创造一种抚育性文化
D.和下属建立个人关系

5.多项选择题1985年巴斯（Bass）系统论述了变革型领导行为理论，认为变革型领导主要通过（）来影响下属，从而提高下属实现目标的自觉性，以此来提升领导力的有效性。

A.提供愿景
B.精神鼓励
C.智力激发
D.个性化关怀

6.多项选择题领导行为过程中组织工作的原则是（）

A.目标一致、统一指挥
B.分工负责、分级管理
C.才职相称、责权对等
D.资源整合、效益最大

7.多项选择题四层次领导力包括（）

A.物质领导力
B.行为领导力
C.制度领导力
D.精神领导力

8.多项选择题领导科学的艺术化过程包括（）

A.领导情境的判断
B.领导方式的选择
C.选人、用人和授权
D.领导者角色

9.单项选择题共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）

A.参与性
B.主动性
C.创新性
D.组织性

10.单项选择题可靠型领导行为是组织存在的基础，它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑，更需要在（）方面具有出色的能力。

A.计划
B.组织
C.管理
D.决策