A.目标一致、统一指挥
B.分工负责、分级管理
C.才职相称、责权对等
D.资源整合、效益最大
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A.物质领导力
B.行为领导力
C.制度领导力
D.精神领导力
A.领导情境的判断
B.领导方式的选择
C.选人、用人和授权
D.领导者角色
A.参与性
B.主动性
C.创新性
D.组织性
A.计划
B.组织
C.管理
D.决策
A.文化差异
B.文化趋同性
C.文化多样性
D.文化交叉
A.自我修炼
B.知行合一
C.养成习惯
D.坐而论道
A.道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义
B.领导者不仅要有持续学习的能力，还要做到知行合一
C.领导者要重视科技修养，这样就能够永远站在时代前列
D.心理健康是健康的重要一部分，没有好的心理健康那么健康就无从谈起
A.道德底线
B.纪律底线
C.法律作风底线
D.政治底线
A.记过处分
B.责令道歉
C.行政告诫
D.停职检查
A.凝聚者、专家
B.协调者、推进者
C.信息者、创新者
D.完善者、监督者
最新试题
跨文化沟通得以进行的前提条件（）
领导科学的艺术化过程包括（）
1985年巴斯（Bass）系统论述了变革型领导行为理论，认为变革型领导主要通过（）来影响下属，从而提高下属实现目标的自觉性，以此来提升领导力的有效性。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书，从控制、（）等角度对传播过程进行了剖析，明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能，能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。