新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的（）

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）

在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。

（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。