国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）

（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）

工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。