多项选择题工作分析结果是()。
A.职位说明书
B.职位工作规范
C.职位工作责任书
D.职位工作计划书
E.职位晋升图
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1.多项选择题关于选拔性测评,下列说法正确的是()。
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D.特别强调测评的区分功能
E.测评标准的刚性很强
2.多项选择题素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息()基础上的分析判断。
A.测
B.量
C.评
D.算
E.析
3.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性
4.多项选择题以下哪几种测验不属于心理测验?()
A.卡特尔16因素测验
B.比奈西蒙智力测验
C.公文筐测验
D.无领导小组讨论
E.斯坦福成就测验
5.多项选择题人格测评按其具体对象,可以分为()与品德测验。
A.气质
B.态度
C.兴趣
D.个性
E.理想
6.多项选择题面试的基本类型有()。
A.操作综合式
B.压力面试
C.结构面试与半结构面试
D.小组讨论
E.公文处理
7.多项选择题人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为()测评。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.单项
E.综合
8.问答题简述人员测评程序。
10.填空题
群体比较分析的方法:
1)();
2)();
3)()。
最新试题
撰写素质测评报告的注意事项包括()
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莱斯特测验属于()。
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诊断性素质测评的结果()。
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以下属于心理测试主要类型的有()
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在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
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大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
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在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
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根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
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