多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性
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1.多项选择题以下哪几种测验不属于心理测验?()
A.卡特尔16因素测验
B.比奈西蒙智力测验
C.公文筐测验
D.无领导小组讨论
E.斯坦福成就测验
2.多项选择题人格测评按其具体对象,可以分为()与品德测验。
A.气质
B.态度
C.兴趣
D.个性
E.理想
3.多项选择题面试的基本类型有()。
A.操作综合式
B.压力面试
C.结构面试与半结构面试
D.小组讨论
E.公文处理
4.多项选择题人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为()测评。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.单项
E.综合
5.问答题简述人员测评程序。
8.填空题
个体结构分析方法:
1)();
2)()。
9.问答题简述各种评价中心法的使用频率。
10.问答题管理游戏的优点有哪些?
最新试题
下列不符合评语报告特点的表述是()。
题型:单项选择题
对素质测评报告的解读通常有两种方法,即常模参照解释方法和()
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从标志表示的形式来看,标准不包括()。
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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
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施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
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大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
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在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
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效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
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在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
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我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在()基础上加以研究改造,进行本土化,并成功实施的中国修订本。
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