劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

填空题劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

1.填空题劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。

2.问答题简述劳动关系运作的两种基本形式。

3.问答题什么是劳动关系运作？

4.填空题（）就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。

5.问答题简述劳动关系与劳务关系的界定。

（1）社会关系性质不同
（2）劳动力的支配权不同
（3）风险责任不同
（4）劳动报酬的性质不同

6.问答题简述劳动行政关系与劳动关系的区别。

7.填空题劳动关系作为一种社会文化关系，（）是其建立的基础，（）是其协调的基础，而（）是其稳定的基础。

8.问答题简述劳动关系的属性。

9.判断题人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。

10.填空题在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。