A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险

A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合
B.灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入
C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

A.大学生
B.国有企业职工
C.国家机关工作人员
D.领取失业保险的失业人员

A.大学生
B.国有企业职工
C.国家机关工作人员
D.私营企业职工

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动仲裁可以口头申请
C.劳动争议仲裁公开进行
D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
C.赵某应在2018年9月14日前向仲裁委员会申请仲裁
D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人
B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动
D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动

A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议
B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解
C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

A.赵某与甲公司建立劳动关系
B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬
C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
E.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金
F.赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用