A.赵某与甲公司建立劳动关系
B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬
C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
E.赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
F.赵某提出解除劳动合同,甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
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A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定
B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行
C.3名代表同意合同草案,该草案可以通过
D.集体合同通过后,应当由出席会议的双方全体代表签字
A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同,则甲公司应当履行
B.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金
C.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金
D.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金,并按补偿金的50%~100%加付赔偿金
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.劳动合同期满
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.3年期劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出但拒不改正
A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同
C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同
D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效
A.甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
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当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后在作出裁决前,可以先行调解。
赵某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月,但未约定劳动合同期限,则该劳动合同的期限为6个月。
关于吴某与甲公司约定竞业限制条款的下列说法中,正确的是()。
工人李某月工资2500元,当地最低工资标准为2100元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为500元。
失业保险仅由用人单位缴纳,职工无需缴纳。
关于张某2016年“十一黄金周”期间加班工资的支付,下列说法中,正确的是()。
甲公司与张某约定的下列试用期条款中,符合法律规定的是()。
甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人,裁减人员方案已向劳动行政部门报告,并提前30日向工会说明情况,但未经工会同意,则甲公司不可以裁减人员。
失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。
关于吴某与甲公司约定服务期的下列说法中,正确的是()。