A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同,则甲公司应当履行
B.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金
C.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金
D.若张某不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金,并按补偿金的50%~100%加付赔偿金
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A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.劳动合同期满
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.3年期劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出但拒不改正
A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同
C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同
D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效
A.甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同,试用期为1个月
B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月
C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同,约定试用期6个月
D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定试用期1年
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社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
关于甲公司与赵某解除劳动合同,下列说法中,正确的是()。
赵某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月,但未约定劳动合同期限,则该劳动合同的期限为6个月。
失业保险仅由用人单位缴纳,职工无需缴纳。
关于吴某与甲公司约定竞业限制条款的下列说法中,正确的是()。
工人李某月工资2500元,当地最低工资标准为2100元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为500元。
关于吴某去乙公司工作的下列说法中,正确的是()。
变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,合同期限3年,试用期3个月,试用期工资3000元,转正后工资4000元,上述约定符合法律规定。
某公司为减轻经济负担,通过更改职工档案、编造证明材料等手段,为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹,而这20名员工已领取基本养老金6个月,共计24万元,则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金,并对该单位处48万元罚金。