申请表采用（）以上的形式更为合适。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。