问答题学习劳动经济学有什么意义?
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4.问答题劳动经济学的定义?
5.单项选择题市场经济内部不会有生产过剩危机和()。
A.经济危机
B.结构不合理
C.就业不充分
D.失业
6.单项选择题社会就业总量与社会总需求价格之间呈()的函数关系。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.以上说法均不正确
7.单项选择题货币学派的代表人物有()。
A.保罗·罗布茨
B.阿瑟·拉弗
C.弗里德曼
D.凯恩斯
8.单项选择题()是有关工资支付的原则和方法的总称。
A.工资制度
B.工资绩效
C.工资整合
D.工资效益
9.单项选择题()是劳动力供给量的决定性因素。
A.性别比例
B.人口素质
C.年龄
D.人口
10.单项选择题劳动过程中的不安全因素包括()。
A.组织的因素
B.环境的因素
C.计划的因素
D.控制的因素
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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工作能力考核表分为五个部分,即()。
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个别工资分析的依据是()。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
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()是人力资源规划的补充或延续。
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()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题