A.8
B.12
C.16
D.24
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A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
最新试题
脱产培训分为()大类。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()