A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
A.8
B.12
C.16
D.24
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
最新试题
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
脱产培训分为()大类。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()