A．排列图
B．控制图
C．对策表
D．因果分析图
E．直方图
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A．方法
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E．产品
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C．购买欲望
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A．工作标识
B．工作联系
C．绩效标准
D．工作要求
A．创业阶段
B．集体化阶段
C．规范化阶段
D．精细阶段
A．任意公积金
B．法定公积金
C．盈余公积金
D．累积公积金
A．递延年金
B．永续年金
C．先付年金
D．普通年金
A．社会经济组织
B．资源配置方式
C．经济核算单位
D．产品生产场所
某有限责任公司于2004年8月1日登记设立，注册资本为150万元，股东有两个：一是某电脑有限公司，出资100万元；二是某个人，向他人借款50万元出资，但于同年10月1日将出资转出归还。该公司直至2005年4月1日仍未正式开业。请根据以上资料，回答下列问题：
公司登记机关可依法对该公司予以处罚的方式是()。
A．罚款
B．责令停业整顿
C．撤销公司登记
D．吊销营业执照
某有限责任公司于2004年8月1日登记设立，注册资本为150万元，股东有两个：一是某电脑有限公司，出资100万元；二是某个人，向他人借款50万元出资，但于同年10月1日将出资转出归还。该公司直至2005年4月1日仍未正式开业。请根据以上资料，回答下列问题：
公司登记机关处理此案时可适用的法律法规是()。
A．《公司法》
B．《公司登记管理条例》
C．《合伙企业法》
D．《独资企业法》
某有限责任公司于2004年8月1日登记设立，注册资本为150万元，股东有两个：一是某电脑有限公司，出资100万元；二是某个人，向他人借款50万元出资，但于同年10月1日将出资转出归还。该公司直至2005年4月1日仍未正式开业。请根据以上资料，回答下列问题：
该公司在登记设立时的行为属于()。
A．虚报注册资本
B．提交假冒证明
C．抽逃注册资本
D．假冒他人名义
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我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的（）。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距，这源自（）。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办，依据标准考核，择优录用外，其优点还有（）。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的（）。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是（）。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性，（）。
利用社会上应用技术研究成果，企业进行产品开发研究的优势有（）。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况，应优先选择的方法是（）。
下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的（）而言。