在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

多项选择题在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

A.列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B.在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
C.制定出雇员晋升人事计划
D.开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
E.同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策

1.多项选择题在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

A.对招聘岗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面试技术
C.较强的沟通能力
D.具备冷静、客观的分析判断能力
E.具备较高的学历

2.多项选择题求职者的个人因素包括（）

A.性格特征
B.爱好
C.能力
D.心理特征
E.工作经验

3.多项选择题在招聘中应坚持的原则有（）。

A.合法性
B.竞争、全面
C.公平、公开
D.择优、匹配
E.成本、效率

4.单项选择题（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

A.招募成本
B.历史成本
C.安置成本
D.适应性培训成本

5.单项选择题（）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称

A.历史成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本

6.单项选择题衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.置信区间
D.概率

7.单项选择题有关录用决策表述错误的是（）

A.标准设定的过高，会导致“天花板效应”
B.做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感
C.将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库
D.职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章

8.单项选择题（）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.

A.笔试
B.心理测试
C.工作样本测试
D.人格与兴趣测试

9.单项选择题在招聘中，应明确好拟招聘人员的素质要求，基本素质包括（）

A.文化知识、语言表达能力、判断能力、自我约束能力和思想政治品质等
B.文化知识、语言表达能力、专业技术、思想政治品质和职业道德品质等
C.文化知识、语言表达能力、判断能力、专业技术和专业技能等
D.文化知识、语言表达能力、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和身体健康等

10.单项选择题（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

A.推荐信
B.证明信
C.背景调查
D.简历