多项选择题差异情况分析包括()差异分析。
A.理论
B.实际
C.整体
D.个体
E.水平
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1.单项选择题在测评活动中直接得到的分数,叫做()。
A.常模参照性分数
B.导出分数
C.目标参照性分数
D.原始分数
2.单项选择题结构效度与检验效度的人对()的理解有直接关系。
A.素质结构
B.素质内容
C.素质形式
D.测评工具
3.单项选择题结构效度,也叫(),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
A.构造效度
B.构想效度
C.内容效度
D.一般效度
4.单项选择题所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A.副本信度
B.结构信度
C.再测信度
D.评分者信度
5.单项选择题在评价中心的活动中,要求考生表现的是(),主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
A.信念
B.意识
C.思想
D.行为
6.单项选择题()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验
B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心
7.单项选择题在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()。
A.你大学毕业后的第一个职业是什么?
B.你大学学的是什么专业
C.请谈谈你现在的工作情况
D.你喜欢什么运动
8.单项选择题1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了()的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
A.《心理测验》
B.《心理测量》
C.《心理测验与测量》
D.《心理与实验测量》
9.单项选择题测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()。
A.积
B.差
C.和
D.比重值
10.单项选择题绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面()、工作效益和工作任务完成的质与量。
A.工作效率
B.工作成果
C.任务完成情况
D.工作目标的实现
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