问答题测评指标体系的设计程序是什么？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题评价中心失败的原因是什么？
2.问答题结构化面试如何设计？
3.问答题简答面试的基本类型。
4.问答题简答投射技术的基本特点。
5.问答题测评标准体系建构的基本原则是什么？
6.问答题简答素质测评的评定功用。
7.问答题简要回答考核性测评的原则。
8.问答题试简要分析评价中心存在的问题。
9.问答题试回答面试的主要作用。
10.问答题简述素质的基本特性。
最新试题
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
题型：判断题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
题型：单项选择题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
题型：多项选择题
进行试题试测的手段有（）
题型：多项选择题
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
题型：单项选择题
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用？
题型：问答题
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么？
题型：问答题
一般职业能力测验分为（）几部分
题型：多项选择题
面试环境的布置方法应满足的要求有（）
题型：多项选择题
采用标准化测量的优点是：（）。
题型：多项选择题