A、一般的人员素质测评理论假设
B、非智力理论
C、项目反应理论
D、人机交互作用理论
E、认知心理学理论
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A、心理测评
B、人工智能
C、信息技术
D、高级程序语言
E、多媒体技术
A、低端测评工具
B、中端测评工具
C、高端测评工具
D、计算机应用
E、统计分析
A、语言表达能力
B、应变能力
C、综合分析能力
D、业务知识与操作技能
E、举止、逻辑思维和知识面
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方法
D、设计好选拔评价的程序
E、确定好选拔评价的方案
A、相比较经济成本低
B、降低人员招聘风险
C、有利于人员安置
D、为人员的预测和发展奠定基础
E、正确规范人员流动
A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性
A、测评归类信息
B、被测评者的信息
C、测评项目和结果
D、结果分析、总评和复核意见
E、责任人信息
A、Z分数
B、T分数
C、百分位数
D、名次
E、标准九分
A、回归分析法
B、图表法
C、归纳分析法
D、总分顺序法
E、对比分析法
A、个人
B、组织
C、面谈式
D、递交式
E、报告式
最新试题
面试的基本类型有()。
()是不利于我们提高情商的力量。
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
进行试题试测的手段有()
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类?
人员素质测评总体方案制定的要求:()
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
采用标准化测量的优点是:()。