A、人格测验
B、诊断测验
C、方差测验
D、标准测验
E、情境模拟测验
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A、准确
B、先易后难
C、时间集中
D、成本低
E、适度
A、普通文化素质
B、心理素质
C、身体素质
D、专业理论文化素质
E、专业技能素质
A、心理测验
B、专业笔纸
C、系统仿真
D、人工智能专家系统
E、结构化面谈
A、重视测评软件本身的问题
B、防止过分迷信测评软件
C、防范过度商业化
D、测评标准僵化
E、测评工具多样化
A、培训专业人员
B、试题编制
C、题目编排策略
D、试测
E、质量分析
A、一般的人员素质测评理论假设
B、非智力理论
C、项目反应理论
D、人机交互作用理论
E、认知心理学理论
A、心理测评
B、人工智能
C、信息技术
D、高级程序语言
E、多媒体技术
A、低端测评工具
B、中端测评工具
C、高端测评工具
D、计算机应用
E、统计分析
A、语言表达能力
B、应变能力
C、综合分析能力
D、业务知识与操作技能
E、举止、逻辑思维和知识面
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方法
D、设计好选拔评价的程序
E、确定好选拔评价的方案
最新试题
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
一般职业能力测验分为()几部分
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
人员素质测评工作的服务性原则体现在()
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?
潜能
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
潜能开发有哪几种机制?
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
思维具有哪些显著特征?