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B.构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C.制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D.组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
A.先易后难、先测后评
B.先难后易、先测后评
C.先易后难、先评后测
D.先难后易、先评后测
A.0.70
B.0.71
C.0.72
D.0.73
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
A.兰德公司
B.斯特拉特福咨询公司
C.布鲁金斯学会
D.哈弗研究所
最新试题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
人员素质测评总体方案制定的要求:()
体力潜能有哪些构成要素?
智商与情商是两种不同的心理品质,他们有什么区别?
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。