在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

单项选择题在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标

1.单项选择题测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）

A.积
B.差
C.和
D.比重值

2.单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A.开发面试题库
B.明确评分标准，设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程

3.单项选择题有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性

4.单项选择题我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）

A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程强调客观性

5.单项选择题目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上全部正确

6.单项选择题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

7.单项选择题先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）

A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告.

8.单项选择题按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）

A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告

9.单项选择题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

A.面试
B.笔试
C.心理素质测评
D.评价中心

10.单项选择题根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）

A.人员选拔
B.人员晋升
C.内部调配
D.员工招录