A.运动技能倾向测验
B.机械倾向测验
C.技能技巧测验
D.文书倾向测验
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.你大学毕业后的一个职业是什么
B.你大学学的是什专业
C.你喜欢什么运动
D.请谈谈你现在的工作情况
A.14
B.19
C.16
D.20
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B.素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D.素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标
A.积
B.差
C.和
D.比重值
A.开发面试题库
B.明确评分标准,设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程
A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
最新试题
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
人员素质测评工作的服务性原则体现在()
()是不利于我们提高情商的力量。
面试评价时,应注意的几个问题是()
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
潜能
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
一般职业能力测验分为()几部分
情商主要包括哪几方面的内容?
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。