A.14
B.19
C.16
D.20
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A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B.素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D.素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标
A.积
B.差
C.和
D.比重值
A.开发面试题库
B.明确评分标准,设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程
A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选择性
D.整个测评过程强调客观性
A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上全部正确
最新试题
思维具有哪些显著特征?
面试评价时,应注意的几个问题是()
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
面试环境的布置方法应满足的要求有()
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
面试的基本类型有()。
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
人员素质测评工作的服务性原则体现在()