A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门层面
D.人力资源数量层面
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A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.成长阶段
D.创业阶段
企业外部劳动力市场包括()
①就业服务机构
②大学
③人才市场
④企业储备干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.从职能导向到战略导向
B.从内部重点到顾客重点
C.从主动出击到被动反应
D.从以行动为重点到以有效性为重点
A.保险福利计划
B.教育培训计划
C.退休计划
D.劳动关系计划
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,该企业人力资源战略的重点描述正确的是()
①解雇富余人员
②做好剩余员工的管理工作
③加大培训力度
④控制人工成本总额
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.提高运功技能
B.解雇富余人员
C.人力资源的补充工作
D.保留核心员工
A.招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B.不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C.为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D.需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
A.增长战略
B.收缩型战略
C.稳定战略
D.维持战略
A.维持战略
B.收缩型战略
C.增长战略
D.稳定战略
A.稳定战略
B.收缩型战略
C.扩张战略
D.维持战略
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在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
综合管理的创新包括()等的创新。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
企业文化是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
企业的社会责任包括()。