某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,该企业人力资源战略的重点描述正确的是()
①解雇富余人员
②做好剩余员工的管理工作
③加大培训力度
④控制人工成本总额
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
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A.提高运功技能
B.解雇富余人员
C.人力资源的补充工作
D.保留核心员工
A.招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B.不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C.为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D.需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
A.增长战略
B.收缩型战略
C.稳定战略
D.维持战略
A.维持战略
B.收缩型战略
C.增长战略
D.稳定战略
A.稳定战略
B.收缩型战略
C.扩张战略
D.维持战略
A.职能战略
B.竞争战略
C.公司战略
D.业务战略
A.员工关系战略措施
B.薪酬管理战略措施
C.人力资源开发战略措施
D.绩效管理战略措施
A.进取型战略措施
B.保守型战略措施
C.多样化战略措施
D.单一化战略措施
A.直接目标
B.简介目标
C.具体目标
D.最终目标
A.实质层
B.中间层-观念层
C.核心层-精神层
D.表面层-物质层
最新试题
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
投资策略的特点是()。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
综合管理的创新包括()等的创新。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。