对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）
①法律
②个人的购买能力
③企业财务报表
④自然资源
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
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（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。
①现有竞争对手的威胁
②政府的威胁
③用户的议价能力
④供应商的议价能力
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.PEST宏观分析法
B.波特的竞争环境五因素分析法
C.SWOT
D.微观环境分析法
A.案例分析法
B.专家分析法
C.预测分析法
D.抽样问卷分析法
A.人力资源管理工作分析
B.人力资源存量分析
C.人力资源环境分析
D.人力资源内部分析
A.制定行之有效的留住人才政策
B.员工提前退休
C.确定关键员工
D.为现有员工的发展和晋升提供机会
A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门
D.具体的人力资源管理活动
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力
A.人力资本以人为表现载体
B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束
D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
最新试题
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。
企业战略所具有的基本特点是（）等。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。
企业内部环境和条件包括（）。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。