A.人力资本以人为表现载体
B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束
D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门层面
D.人力资源数量层面
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.成长阶段
D.创业阶段
企业外部劳动力市场包括（）
①就业服务机构
②大学
③人才市场
④企业储备干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.从职能导向到战略导向
B.从内部重点到顾客重点
C.从主动出击到被动反应
D.从以行动为重点到以有效性为重点
A.保险福利计划
B.教育培训计划
C.退休计划
D.劳动关系计划
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）
①解雇富余人员
②做好剩余员工的管理工作
③加大培训力度
④控制人工成本总额
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.提高运功技能
B.解雇富余人员
C.人力资源的补充工作
D.保留核心员工
A.招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B.不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C.为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D.需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
