A.案例分析法
B.专家分析法
C.预测分析法
D.抽样问卷分析法
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A.人力资源管理工作分析
B.人力资源存量分析
C.人力资源环境分析
D.人力资源内部分析
A.制定行之有效的留住人才政策
B.员工提前退休
C.确定关键员工
D.为现有员工的发展和晋升提供机会
A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门
D.具体的人力资源管理活动
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力
A.人力资本以人为表现载体
B.人力资本与非人力资本(如金融资本)相比较,其最大的特点是具有客观能动性
C.一个人所能拥有的人力资本相当有限,这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束
D.人力资本是一种特殊的资本,它能创造超过自身价值的额外价值
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门层面
D.人力资源数量层面
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.成长阶段
D.创业阶段
企业外部劳动力市场包括()
①就业服务机构
②大学
③人才市场
④企业储备干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
最新试题
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
企业内部环境和条件包括()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
企业文化是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
内部导向发展战略具有的特点是()。