A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门
D.具体的人力资源管理活动
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A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力
A.人力资本以人为表现载体
B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束
D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门层面
D.人力资源数量层面
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.成长阶段
D.创业阶段
企业外部劳动力市场包括（）
①就业服务机构
②大学
③人才市场
④企业储备干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.从职能导向到战略导向
B.从内部重点到顾客重点
C.从主动出击到被动反应
D.从以行动为重点到以有效性为重点
A.保险福利计划
B.教育培训计划
C.退休计划
D.劳动关系计划
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）
①解雇富余人员
②做好剩余员工的管理工作
③加大培训力度
④控制人工成本总额
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
最新试题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
企业内部环境和条件包括（）。
企业战略所具有的基本特点是（）等。
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
内部导向发展战略具有的特点是（）。
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。