A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
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A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
最新试题
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()