A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
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A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
A.8
B.12
C.16
D.24
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
最新试题
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
间接成本分为()个方面。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()