A.厂房低矮
B.空气不清洁
C.噪声污染严重
D.劳动强度过大
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A.能源
B.资源
C.资财
D.财富
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗
最新试题
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
脱产培训分为()大类。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()