A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
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D.语言能力
A.单人面试
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C.独立面试
D.情境模拟测试
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
最新试题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()