A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
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A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.正确行为
B.积极行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.错误行为
A.确定工资标准
B.工资调整方案
C.工资支付方式
D.拖欠工资
E.不能确定
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
A.经营状况
B.职业选择
C.职业变动
D.人际关系
E.空缺岗位
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E.以上说法都不对
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最新试题
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
企业员工分类的方法包括()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。