员工培训应遵循（）个原则。

单项选择题员工培训应遵循（）个原则。

A.6个
B.5个
C.4个
D.3个

1.单项选择题人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整

2.单项选择题广义的劳动关系又称为（）

A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他

3.单项选择题在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险

4.多项选择题按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A.正确行为
B.积极行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.错误行为

5.多项选择题劳动报酬争议主要由（）引起。

A.确定工资标准
B.工资调整方案
C.工资支付方式
D.拖欠工资
E.不能确定

6.多项选择题加强劳动卫生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节

7.多项选择题一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A.经营状况
B.职业选择
C.职业变动
D.人际关系
E.空缺岗位

8.多项选择题工资等级制度有以下特点（）。

A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E.以上说法都不对

9.单项选择题许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度

10.单项选择题要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A.中层
B.上层
C.基层
D.其他