对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条...

单项选择题对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。

A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他

1.单项选择题在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款

2.单项选择题西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。

A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国

3.单项选择题员工培训应遵循（）个原则。

A.6个
B.5个
C.4个
D.3个

4.单项选择题人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整

5.单项选择题广义的劳动关系又称为（）

A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他

6.单项选择题在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险

7.多项选择题按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A.正确行为
B.积极行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.错误行为

8.多项选择题劳动报酬争议主要由（）引起。

A.确定工资标准
B.工资调整方案
C.工资支付方式
D.拖欠工资
E.不能确定

9.多项选择题加强劳动卫生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节

10.多项选择题一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A.经营状况
B.职业选择
C.职业变动
D.人际关系
E.空缺岗位