A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
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A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
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A、能动性
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A、能动性
B、社会性
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D、再生性
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利
D、安全与保障
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他
A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
A、再生性
B、能动性
C、生物性
D、社会性
最新试题
在职业领域,公道的特征包括()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
人才资源生产当前的重点是()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
公司简介的功能包括()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。