名词解释业绩加薪
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1.多项选择题群体激励薪酬计划的主要形式包括()
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划
2.多项选择题以下属于群体激励分配的基本形式的有()
A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配
3.多项选择题个人激励计划包括()
A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划
4.多项选择题长期现金计划的主要类型有()
A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划
5.多项选择题()是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划
6.多项选择题利润分享计划常见的形式有()
A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划
7.多项选择题群体激励计划应用有以下局限性()
A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性
8.单项选择题收益分享计划是对()的绩效进行衡量,这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门
9.单项选择题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()
A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享
10.单项选择题利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定
最新试题
上市公司可以采用的股权激励模式有()。
题型:多项选择题
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
题型:单项选择题
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
题型:多项选择题
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
题型:多项选择题
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
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下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。
题型:多项选择题
常见的个人奖励包括()。
题型:多项选择题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
题型:单项选择题
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
题型:多项选择题
下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
题型:多项选择题