A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.关于自由结社与集体谈判的公约
B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约
D.关于工作时间的公约
A.哺乳期女工
B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工
D.销售人员
A.工会具有先进性
B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性
D.工会具有阶级性
A.遵守双方确定的协商规则
B.保守企业商业秘密
C.了解和掌握与集体协商有关的情况
D.不得采取威胁、欺骗等行为
A.协商会议主席由企业工会主席担任
B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查
D.企业方首席代表由法定代表人担任
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
A.政府部门
B.国家机关
C.民主党派
D.群众组织
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
A.企业工会代表
B.职工代表
C.劳动行政部门代表
D.企业代表
最新试题
相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时,涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时,如果遇到问题,()
依据《劳动合同法》,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是()。
根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为()。
()是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后,用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
在订立集体合同时,要遵循合法性要求,具体体现在()两个方面。
对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点()
下列关于服务期的说法正确的是()。
()是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。
在集体合同中,用人单位一方的签约主体是()。
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》,即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定,并报劳动保障部备案。