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A.奖惩幅度
B.劳动纪律
C.考核奖惩制度
D.奖惩程序
A.内容必须具有合法性
B.主体合法
C.程序合法
D.对象合法
A.因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
A.劳动者提出订立固定期限劳动合同
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D.被依法追究刑事责任
A.用人单位的法定代表人
B.用人单位
C.用工单位
D.用人单位团体
A.监督检查的行为性质
B.监督检查的工作部分
C.监督检查的主体兼行为性质
D.监督检查的主体
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.经济责任
A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
A.有偿
B.无偿
C.中介
D.资助
最新试题
在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（）两个方面。
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）
下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（）。
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
劳务派遣单位在出资形式上，可以是（）。
劳动合同中的民事责任主要是（）
以下对医疗期的表述错误的有（）。
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
某国有企业因经营不善，导致不能清偿银行到期债务而决定申请破产重组，以期对企业实施拯救，措施之一是进行大规模裁员。企业在重组期间裁减人员时应采取的程序是：（）